Pour un recrutement équitable et éthique des professionnels de soins infirmiers

L'intégrité, l'équité et le respect sont les piliers de nos actions. Nous respectons les normes les plus élevées et travaillons de manière transparente et ouverte afin de gagner la confiance de nos clients et candidats, tout en développant des partenariats à long terme. Notre approche éthique repose sur ces principes fondamentaux qui guident notre travail quotidien. Par conséquent, nous nous engageons volontairement à respecter les principes du label de qualité "Recrutement équitable des professionnels de soins en Allemagne", ainsi que le Code de pratique mondial de l'OMS pour le recrutement international du personnel de santé.

Ces principes incluent :

• La documentation écrite, pour garantir la vérifiabilité
• Un processus de recrutement gratuit pour les professionnels de soins infirmiers
• La limitation des risques financiers pour les professionnels de soins infirmiers
• La transparence concernant les structures, les services et les coûts
• La durabilité et la participation
• La responsabilité globale

Engagement à respecter le Code de pratique mondial de l'OMS

Nous nous engageons à respecter le Code de pratique mondial de l'OMS sur le recrutement international du personnel de santé. En particulier, nous ne recrutons pas dans les pays figurant sur la liste actuelle de soutien et de protection du personnel de santé de l'OMS. Actuellement, nous concentrons notre recrutement sur les professionnels de soins infirmiers en Tunisie.

Engagement à respecter les normes internationales des droits de l'homme

Nos pratiques de recrutement et de placement respectent les normes internationales des droits de l'homme, notamment :

• Les normes fondamentales du travail de l'OIT
• Les principes généraux et lignes directrices opérationnelles pour un recrutement équitable et la fixation des frais de recrutement et des coûts associés
• Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme
• Les traités internationaux des Nations Unies relatifs aux droits de l'homme

Principe du Employer-Pays

Nous nous engageons à ne facturer aucun frais de recrutement direct ou indirect aux professionnels de soins infirmiers. Cela s'applique également à tous les services directement liés au recrutement. Tous les coûts liés à la chaîne de services sont supportés par l'employeur.

Absence d’obligations de fidélisation et de remboursement

Nos contrats de recrutement avec les professionnels de soins infirmiers n’incluent aucune obligation de fidélisation ni de remboursement des frais de recrutement. Nous ne facilitons pas non plus la conclusion de contrats de travail contenant de telles obligations.

Communication et transparence

Notre déclaration de principes est communiquée publiquement et de manière appropriée. Elle est accessible à toutes les parties intéressées et mise à jour régulièrement afin de garantir que nos pratiques respectent les normes éthiques les plus élevées.